Bugun biz sizning shaxsiyatingizni kashf qilish uchun, jumladan, professional profilingizni sinab ko'rish uchun ba'zi ilovalar haqida gapiramiz.
Ushbu ilova yordamida siz o'zingizning jamoangiz va o'zingizning professional profilingiz haqida bilib olishingiz mumkin, bu esa kompaniya ichidagi vazifalarni yaxshiroq boshqarish va yaxshi natijalarga erishish yo'lidir.
Hozir tekshiring!
shaxsiyat testi
Profilingizni kashf qilish hissiy intellekt va tadbirkorlik safarida charchoqni oldini olish uchun yaxshi amaliyotlar kabi ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi. O'z-o'zini bilishga yordam berish uchun, biz sizga bu erda ko'rsatib beradigan shaxsiyat testlari mavjud. Ushbu testlar, shuningdek, atrofingizdagi odamlarni yaxshiroq tushunishingizga yordam beradi. Qo'llash mumkin:
- Ishga qabul qilish va tanlash.
- Ko'chirish va rag'batlantirish.
- Kasbiy yo'nalish.
- Strategik rejalashtirish.
Shaxsiyat testlari nima?
Shuni yodda tutingki, xatti-harakatlar profili testlari muayyan xatti-harakatlarga ega odamlarni aniqlashga qaratilgan. Ushbu testlardan foydalanib, siz turli xil kundalik vaziyatlarda munosabatingizni tekshirish imkoniyatiga egasiz.
Lekin nima uchun bu reaktsiyalarni tushunish kerak? Aytishimiz mumkinki, muammoli yoki kundalik vaziyatlarda shaxsning qanday munosabatda bo'lishini tushunish muhimdir. Shunday qilib, siz tashkilot madaniyatiga mos keladigan odamni yollashingiz mumkinligini bilib olasiz.
Shaxsiyat testlari qanday ishlashini bilasizmi? Agar yo'q bo'lsa, keling, tushuntiramiz. Ushbu testlar yordamida siz xatti-harakatlar profillarini tahlil qilish uchun suhbatlar, dinamika yoki onlayn shakllarni o'tkazishingiz mumkin. Va agar siz kompaniyada test topshirmoqchi bo'lsangiz, sizda boshqa variantlar mavjud, bu STAR yoki DISC metodologiyalaridan foydalanishdir.
STARda intervyular qo'llaniladi, unda to'rt jihat tahlil qilinadi: vaziyat yoki kontekstning "S"si; Berilgan stsenariyda vazifa yoki mas'uliyat uchun "T"; Amalga oshirilgan harakatlar yoki munosabat uchun "A"; va muayyan harakatlar bo'yicha natijalar uchun "R".
DISC metodologiyasi so'rovnoma orqali xatti-harakatlarni baholashni amalga oshiradi. U hozir ma'lum bo'lgan to'rt turdagi profillarni ochib beradi:
- Ta'sir qilish: Siz juda qulay muloqotga egasiz va boshqalarga tabiiy tarzda ta'sir o'tkazasiz. Bu ko'p vazifalarni boshlashi mumkin bo'lgan, ammo bir nechtasini bajarishi mumkin bo'lgan profil;
- hukmronlik: ular natijalar va maqsadlarga erishishni yaxshi ko'radigan, ammo xatti-harakatlarida o'zini o'zi o'ylash xususiyatlariga ega bo'lgan odamlardir;
- Barqarorlik: jamoa bo'lib ishlaydi va hamkorlik qilish qobiliyatiga ega. Biroq, u o'zgarish va xavfga yaxshi munosabatda bo'lmaydi;
- Muvofiqlik: faoliyatda aniqlik va malakani ta'minlaydi, lekin o'ziga nisbatan juda talabchan bo'lishi mumkin.
Ilovalarni kashf qiling
Shaxsiyat testlarini o'tkazish uchun bir nechta ilovalar mavjud. Siz bilishingiz, barchasini sinab ko'rishingiz va o'zingiz haqingizda ko'proq bilib olishingiz uchun uchta bepulni ajratamiz.
Avval gaplashaylik nafas olish, taxminan 20 daqiqa davom etadi va kelajakni chetga surib, hozirgi masalalar bilan shug'ullanadi.
Ammo biz gaplashganda RunRun, Bu DISC testi bo'lib, unda 16 ta savol mavjud bo'lib, unga javob berish va shaxsingiz haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.
Va nihoyat, keling, bu haqda gaplashaylik Janob. murabbiy Bu DISC usuliga asoslangan ilova bo'lib, 40 ta savolga javob beradi.
Shunday qilib, endi o'zingizning shaxsingiz va siz xohlagan barcha odamlar xaritasini yaratish uchun bepul shaxsiy testlardan foydalaning. Natijalar sizga empatiyani rivojlantirishga, iste'dodlarni kashf etishga va odamlarni to'g'ri loyihalarga ajratishga yordam beradi, shuningdek, u yoki o'zingiz haqingizda ko'proq ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin.