Бүгін біз жеке тұлғаңызды ашуға көмектесетін, соның ішінде кәсіби профильді тексеруге көмектесетін кейбір қолданбалар туралы сөйлесетін боламыз.
Бұл қолданба арқылы сіз өзіңіздің командаңыздың кәсіби профилі және өзіңіздің жеке профиліңіз туралы біле аласыз, осылайша ол компаниядағы тапсырмаларды жақсырақ басқаруға және жақсы нәтижелерге қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Қазір тексеріңіз!
Тұлға сынағы
Профильді ашу эмоционалдық интеллект сияқты дағдыларды және кәсіпкерлік сапарда шаршауды болдырмайтын жақсы тәжірибелерді дамытуға көмектеседі. Өзін-өзі тануға көмектесу үшін біз сізге осы жерде көрсететін тұлғалық тесттер бар. Бұл сынақтар айналаңыздағы адамдарды жақсырақ түсінуге көмектеседі. Қолданылуы мүмкін:
- Жұмысқа қабылдау және іріктеу.
- Көшіру және жоғарылату.
- Кәсіптік бағдар беру.
- Стратегиялық жоспарлау.
Тұлға сынақтары дегеніміз не?
Мінез-құлық профилі сынақтары белгілі бір мінез-құлықтары бар адамдарды анықтауға бағытталғанын ескеріңіз. Осы сынақтарды пайдалана отырып, сізде әртүрлі күнделікті жағдайларда көзқарастарды тексеру мүмкіндігі бар.
Бірақ бұл реакцияларды неге түсіну керек? Біз проблемалық немесе күнделікті жағдайларда адамдардың қалай әрекет ететінін түсіну маңызды деп айта аламыз. Осылайша сіз ұйымдық мәдениетке сәйкес келетін адамды жалдай алатыныңызды білесіз.
Тұлға тесттерінің қалай жұмыс істейтінін білесіз бе? Егер жоқ болса, біз сізге түсіндіреміз. Осы сынақтардың көмегімен мінез-құлық профильдерін талдау үшін сұхбаттар, динамика немесе онлайн пішіндерді орындауға болады. Ал егер сіз компанияда тест тапсырғыңыз келсе, басқа опциялар STAR немесе DISC әдістемелерін пайдалану болып табылады.
STAR-те сұхбаттар төрт аспектіде талданады: жағдайдың немесе контексттің «S»; Берілген сценарийдегі тапсырма немесе жауапкершілік үшін «T»; Қабылданған әрекеттің немесе көзқарастың «А» белгісі; және «R» белгілі бір әрекеттердің нәтижелері үшін.
DISC әдістемесі сауалнама арқылы мінез-құлықты бағалауды жүзеге асырады. Ол профильдердің төрт түрін көрсетеді, олармен қазір танысыңыз:
- Әсер ету: қарым-қатынаста өте ыңғайлы және басқаларға табиғи түрде әсер етеді. Бұл бірнеше тапсырманы бастай алатын, бірақ аз ғана орындайтын профиль;
- Үстемдік: бұл нәтижелер мен мақсаттарға жетуді ұнататын, бірақ мінез-құлқында эгоцентризм сипаттамалары бар адамдар;
- Тұрақтылық: Топ болып жұмыс істейді және ынтымақтастық дағдылары бар. Дегенмен, ол өзгерістер мен тәуекелдерге жақсы әсер етпейді;
- Сәйкестік: іс-әрекеттегі дәлдік пен біліктілікке кепілдік береді, бірақ өзіне өте талапшыл бола алады.
Қолданбаларды ашыңыз
Тұлға тесттерін өткізуге арналған бірнеше қосымшалар бар. Тексеру, барлығын сынау және өзіңіз туралы көбірек білу үшін біз үш тегін нұсқаны таңдадық.
Алдымен туралы сөйлесейік Шабыттандыру, ол шамамен 20 минутқа созылады және болашақты қалдырып, қазіргі мәселелерді қарастырады.
Біз сөйлескен кезде RunRun, Бұл 16 сұрақтан тұратын DISC тесті, оған жауап беруге және сіздің жеке тұлғаңыз туралы көбірек білуге болады.
Соңында, бұл туралы сөйлесейік Коуч мырза ол DISC әдісіне негізделген қосымша болып табылады және оған жауап беретін 40 сұрақ бар.
Енді жеке тұлғаның және өзіңіз қалаған адамдардың картасын жасау үшін тегін жеке тестілерді пайдаланыңыз. Нәтижелер эмпатияны дамытуға, таланттарды ашуға және адамдарды дұрыс жобаларға бөлуге, сондай-ақ сол адам немесе өзіңіз туралы көбірек білуге көмектеседі.