今日は、あなたの職業プロフィールのテストなど、自分の性格を発見するのに役立ついくつかのアプリについて説明します。
このアプリケーションを使用すると、チームの専門的プロフィールと自分自身のプロフィールを知ることができるため、社内のタスクをより適切に指導し、より良い結果を達成する方法になります。
今すぐチェックしてください！
性格検査
自分のプロフィールを見つけることは、心の知能指数などのスキルや、起業家としての道のりでの疲労を避けるための優れた実践方法などを開発するのに役立ちます。自己認識を助けるために、ここで紹介する性格テストがあります。これらのテストは、周囲の人々をより深く理解するのにも役立ちます。以下に適用できます:
- 採用と選考。
- 異動と昇進。
- 職業指導。
- 戦略的計画。
性格検査とは何ですか?
行動プロファイル テストは、特定の行動を持つ人々を特定することを目的としていることに注意してください。これらのテストを使用すると、日常のさまざまな状況における態度をチェックすることができます。
しかし、なぜこれらの反応が理解できるのでしょうか?問題のある状況や日常的な状況において個人がどのように反応するかを理解することが重要であると言えます。こうすることで、組織文化に合った人材を雇用できるかどうかがわかります。
性格検査がどのように行われるか知っていますか?そうでない場合は、ご説明させていただきます。これらのテストを使用すると、インタビュー、ダイナミクス、またはオンライン フォームを実行して、行動プロファイルを分析できます。企業内でテストを受ける場合は、STAR または DISC 方法論を使用するという選択肢もあります。
STAR では、状況や文脈の「S」。 「T」は特定のシナリオにおけるタスクまたは責任を表します。とられた行動または態度の「A」。 「R」は特定のアクションの結果を表します。
DISC 方法論では、アンケートを通じて行動評価を実行します。 4 つのタイプのプロファイルが明らかになります。今すぐそれらを理解してください。
- 影響: コミュニケーションが非常に容易で、自然な形で他の人に影響を与えます。これは、複数のタスクを開始できるプロファイルですが、完了できるタスクはほとんどありません。
- 支配力：結果や目標を達成することを好むが、行動に自己中心性の特徴がある人々です。
- 安定性: チームとして働き、協力スキルを持っています。ただし、変化やリスクにはうまく対応できません。
- 一致: 活動における正確さと能力を保証しますが、自分自身に対して非常に厳しい場合があります。
アプリケーションを発見する
性格テストを実行するためのアプリケーションがいくつかあります。チェックしてすべてをテストし、自分自身についてさらに知るために、無料のものを 3 つ選択しました。
まず話しましょう 鼓舞するは約 20 分で、将来のことはさておき、現在の問題を扱います。
について話すとき ランラン, これは、16 の質問に答えて自分の性格についてさらに知ることができる DISC テストです。
そして最後に話しましょう ミスターコーチ これは DISC メソッドに基づいたアプリケーションで、40 問の質問に答える必要があります。
そこで、無料の性格テストを利用して、自分とあなたが望むすべての人の性格の地図を作成してください。その結果は、共感を育み、才能を発見し、適切なプロジェクトに人材を割り当てるだけでなく、その人や自分自身についてさらに知るのに役立ちます。