Ma néhány olyan alkalmazásról fogunk beszélni, amelyek segítenek felfedezni személyiségét, beleértve a szakmai profil tesztelését.
Ezzel az alkalmazással tájékozódhat csapata szakmai profiljáról és a sajátjáról is, így végül egy módja annak, hogy jobban irányítsa a vállalaton belüli feladatokat és jobb eredményeket érjen el.
Nézze meg most!
Személyiség teszt
A profil felfedezése segít készségeket fejleszteni, például érzelmi intelligenciát, és bevált gyakorlatokat, amelyekkel elkerülheti a fáradtságot a vállalkozói úton. Az önismeret segítésére vannak személyiségtesztek, amelyeket itt mutatunk meg. Ezek a tesztek abban is segítenek, hogy jobban megértsd a körülötted lévő embereket. Alkalmazható:
- Toborzás és kiválasztás.
- Áthelyezés és előléptetés.
- Szakmai tanácsadás.
- Stratégiai tervezés.
Mik azok a személyiségtesztek?
Ügyeljen arra, hogy a viselkedési profiltesztek célja bizonyos viselkedésű emberek azonosítása. Ezekkel a tesztekkel lehetősége van különböző mindennapi helyzetekben való attitűdök ellenőrzésére.
De miért kell megérteni ezeket a reakciókat? Elmondhatjuk, hogy fontos megérteni, hogyan reagálnak az egyének problémás vagy mindennapi helyzetekben. Így tudni fogja, hogy a szervezeti kultúrához igazodó személyt alkalmazhat.
Tudod, hogyan működnek a személyiségtesztek? Ha nem, akkor elmagyarázzuk Önnek. Ezekkel a tesztekkel interjúkat, dinamikát vagy online űrlapokat készíthet a viselkedési profilok elemzéséhez. Ha pedig vállalatnál készül a tesztre, további lehetőség a STAR vagy a DISC módszer használata.
A STAR-nál interjúkat készítenek, amelyekben négy szempontot elemeznek: „S” helyzet vagy kontextus; „T” a feladat vagy a felelősség egy adott forgatókönyvben; A megtett cselekvés vagy hozzáállás „A”; és az „R” bizonyos műveletek eredményeit jelöli.
A DISC módszertan kérdőíven keresztül végzi el a viselkedésértékelést. Négy típusú profilt mutat be, ismerje meg őket most:
- Befolyás: könnyen kommunikál, és természetes módon befolyásol másokat. Ez egy olyan profil, amely több feladatot is elindíthat, de néhányat befejezhet;
- Dominancia: olyan emberek, akik szeretnek eredményeket és célokat elérni, de viselkedésükben az egocentrizmus jellemzői vannak;
- Stabilitás: Csapatban dolgozik, együttműködési készségekkel rendelkezik. A változásokra és kockázatokra azonban nem reagál jól;
- Összhangban: garantálja a precizitást és a hozzáértést a tevékenységekben, de nagyon igényes tud lenni önmagával szemben.
Fedezze fel az alkalmazásokat
A személyiségtesztek elvégzésére számos alkalmazás létezik. Kiválasztottunk három ingyeneset, hogy megnézze, tesztelje mindet, és többet megtudjon magáról.
Először beszéljünk róla Inspirálj, amely körülbelül 20 percig tart, és a jelen kérdéseivel foglalkozik, figyelmen kívül hagyva a jövőt.
Amikor arról beszélünk RunRun, Ez egy DISC teszt, amely 16 kérdést tartalmaz, amelyekre meg kell válaszolnia, és többet megtudhat személyiségéről.
És végül beszéljünk róla Edző úr amely egy DISC módszeren alapuló alkalmazás, és 40 megválaszolandó kérdést tartalmaz.
Tehát most használja ki az ingyenes személyiségteszteket, és készítsen térképet saját személyiségéről és az összes kívánt személyről. Az eredmények segíthetnek az empátia fejlesztésében, a tehetségek felfedezésében és az emberek megfelelő projektekhez való beosztásában, valamint abban, hogy többet tudjon meg az adott személyről vagy önmagáról.